Personalentwicklung – Personenentwicklung – Persönlichkeitsentwicklung

Konkrete Analyse vorhandener Potenziale

Personalentscheidungen

Wie kann das Risiko von Fehlbesetzungen wirksam reduziert werden?
potentialanalyse.jpg

Ob es um eine Besetzung, Karriereplanung oder eine gezielte Entwicklungsmaßnahme geht: Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter entscheidet maßgeblich über den Erfolg eines Projektes, eines Geschäftsfeldes oder einer neuen Strategie.

Sie bekommen einen fundierten Überblick über jeweiliges Leistungsvermögen und generelle Leistungsdichte der Anwärter.

Dabei sollte das Auswahlverfahren nach Ihren Ansprüchen konstruiert sein. Ob es sich dann beispielsweise um ein strukturiertes Einstellungsinterview, eine Stellenbesetzungskonferenz oder ein Assessment-Center - um Bestandteile dieser Verfahren oder einen Verfahrensmix handelt, wird im Voraus geklärt. Diese Klärung umfasst auch die Definition relevanter Leistungskriterien und geeigneter Inhalte, Fragen und Aufgaben im Verfahren.  


Übersichtliche Präsentation der Ergebnisse mit Entscheidungsdiskussion und wertschätzendes Feedback für die Teilnehmer, basierend auf einem erprobten und ständig weiter optimierten Erfassungs- und Auswertungsinstrument.

Besetzungsprozesse mit System:

Menschen machen den Erfolg - der Richtige auf dem richtigen Platz

C.CO-Consulting – Carsten.Cordt – Kallinchener Str. 21, 15806 Zossen, OT Schöneiche
carsten.cordt@ccoconsulting.de – mobil 0171-7374524 – office 03377-9699724